如何计算菲律宾的离职金
使用我们的 Excel 计算器计算离职工资 [免费下载]寻找一种快速计算离职工资的方法？这是我们通过 Excel 电子表格创建的免费离职工资计算器，可帮助您估算解雇后您将收到多少。只需单击链接即可下载文件。请注意，此工具不包括在公司服务少于六个月的员工。如果您的工作时间少于六个月，您的离职费至少相当于您月薪的一个月。
什么是离职金？离职金是员工在被公司解雇时给予的额外补偿。离职金的目的是在员工从离职到找到新工作的调整期间为他们提供经济上的帮助。但是，员工必须满足一些基本条件才能收到此类付款。这些条件被称为授权原因，这意味着终止雇佣必须是出于劳动法规定的有效商业原因，而不是由于员工的违规行为。
谁有资格领取离职金？
1.根据劳动法劳动法》列出了以下授权原因证明解雇员工的正当理由：
[*]安装省力设备：出于效率和削减业务成本等经济原因，引入新机器、设备或自动化设备，解雇员工是唯一的选择。
[*]冗余：有额外的职位或服务对经营业务是不必要的。
[*]裁员：存在感知或实际损失，必须终止雇佣以防止未来或进一步损失。
[*]关闭或停止业务运营：管理层决定关闭或停止运营。
[*]疾病：员工患有不治之症，继续工作对他/她的健康和其他员工的健康有害。
2. 根据最高法院最高法院的裁决规定了以下授权原因：
[*]复职不再可能：被解雇的员工由于业务停止而已经不可能保留其以前的职位，或者该职位不再存在并且没有其他可以分配的角色。
[*]紧张的关系：这种情况下，由于工作环境不再合意，离职工资对员工来说比被恢复或恢复到他/她以前的职位更有利。
3. 根据 DOLE 规定以下是 DOLE 条例规定的额外授权原因：
[*]连续六个月未派任保安员；
[*]由于年龄原因，没有派出保安人员；和
[*]三个月后没有重新分配部署人员。
谁没有资格领取离职金？
只是原因与授权原因相反，是由于员工的行为或行为而终止雇佣的正当理由。如果终止是由于这些原因，则无需支付离职费，除非在雇佣合同、公司政策或集体谈判协议中另有约定，否则将支付离职费。《劳动法》规定了以下解雇雇员的正当理由：
[*]严重不当行为
[*]故意不服从合法命令
[*]严重和习惯性的失职
[*]欺诈罪
[*]故意背信
[*]对雇主、其家人或授权代表实施犯罪
[*]与上述类似的原因
自愿辞职的员工也无权获得离职费，除非在其合同或公司政策中明确规定他们可以在离开公司后收到此类付款。此外，因严重经济损失而停业的雇主没有义务支付雇员的离职金，只要他们能够遵守严格的要求，证明他们因此而关闭了企业。
如何计算菲律宾的离职工资：2 种方法有两种计算离职工资的方法。请注意，六个月的一小部分被视为一年：
1. 因安装省力装置和冗余而解雇的一个月工资，或每服务一年的一个月工资，以较高者为准。公式：（一个月工资）x（服务年限）=离职工资例如，如果您的月薪为 20,000 菲律宾比索，并且服务年限为 5 年，那么您的离职工资将为 100,000 菲律宾比索。20,000 x 5 = 100,000
假设您已经在雇主那里工作了 4 年零 6 个月。这将被视为 5 年，因为六个月的一小部分被视为一年。
2. 如果解雇是由于裁员、停业或疾病一个月工资，或每服务一年半个月工资，以较高者为准。公式：（一个月工资/2）x（服务年限）=离职工资月薪 20,000 菲律宾比索，任期 5 年，离职工资为 50,000 菲律宾比索。(20,000 / 2) x 5 = 10,000 x 5 = 50,000
提示和警告
1. 尽职调查确定解雇的原因查看菲律宾劳动法，并检查您被解雇的原因是否属于有资格获得离职工资的授权原因。此外，检查您的雇主是否遵守终止您的法律要求。2.不要让管理或人力资源部门欺骗你接受低于你应得的东西如果您没有收到全额最终付款，您不应签署任何可能免除您的雇主法律责任的退出索赔、释放或弃权宣誓书。但是，如果您真的很需要钱，您可以在文件上签名并写上“UNDER PROTEST”字样以表示您不愿意签名。3. 不要立即向 DOLE 报告您的雇主在采取任何会使您与他们的关系紧张的行动之前，请务必先与您的雇主妥善解决问题。了解您作为员工的权利，并在必要时提出争议。4、同时报告是否有明显违反劳动法的行为如果您的指控是有效的，并且在您向管理层提出问题后没有采取任何行动，您就可以将您的案件上报给劳工仲裁员。5. 离职工资的规定可能会根据雇佣合同、公司政策或集体谈判协议而改变对于因授权原因之外的原因导致的终止，可能不需要离职金，除非雇佣合同或集体谈判协议另有规定，或者公司在类似情况下通常会发放离职金。6. 你的雇主不能要求你辞职作为员工，您有权自愿辞职。但是，如果您非自愿辞职或被迫辞职，则将成为非法辞职，因为这会构成建设性解雇或伪装成辞职的终止。7. 如果您被推定或非法解雇，无论您是否已经收到离职费，都可以提起劳工诉讼如果您被迫辞职以使您的雇主避免支付离职费，或者如果您无正当理由被解雇，您有权对您的雇主提起诉讼。您接受离职费不会使您的案件无效，因为您只是失去了收入来源，您别无选择，只能接受提供给您的钱。
常见问题
1. 谁有权领取离职金？只有因授权原因被解雇的员工才有权获得离职费。 2. 离职费是强制性的吗？是的。《劳动法》要求雇主支付离职费，但因严重经济损失而停业的除外。3. 在管理层决定关闭之前，业务是否需要发生亏损？不，这是管理层的特权如果他们想停止运营。即使企业没有蒙受损失，只要善意并遵守《劳动法》，它就可以关闭企业。4. 离职员工可以领取离职金吗？如果员工因符合《劳动法》的授权原因被解雇，他/她有权获得离职工资。但是，如果解雇是由于员工的违规行为，那么他/她无权获得离职费。5. 第 13 个月的工资是否包含在离职工资中？第13 个月的工资不包括在离职工资中。相反，它是最终工资的一部分或给予终止雇员的全部货币福利。最终工资还包括离职工资。6. 辞职可以领取离职金吗？不可以。自愿辞职的员工无权领取离职金，因为该福利只提供给被解雇的员工。7. 补发工资和离职工资一样吗？离职工资不同于拖欠工资，后者是被解雇或辞职的员工将获得的福利总额。拖欠工资也称为最终工资或最后工资。8. 我什么时候可以收到离职费？离职工资必须在员工被解雇后三十天内发放。9. 试用期员工是否有资格领取离职金？是的，只要终止原因是授权原因之一，试用员工无论任期如何，都有资格获得离职工资。 10. 我以前的雇主卖掉了公司。然而，新业主不想继续我们的雇佣合同，因为据他们说，没有这样的协议。相反，他们敦促我们申请成为新的试用员工。这合法吗？是的，这对新所有者来说是合法的。他们没有义务继续你的合同，因为他们不同意吸收你。但是，您的前任雇主必须发放您的离职费，因为您在公司出售后因关闭业务而被解雇。11. 我的工作合同上写着不发离职费。这合法吗？只要离职是由于授权原因，《劳动法》要求雇主向被解雇的雇员发放离职金。唯一的例外是当关闭业务是由于严重的财务损失，在这种情况下，他们必须提供严重损失的证明。违反劳动法的雇主可能会被处以罚款和处罚甚至最高三年的监禁。12. 我被调到不同的部门，但我不想。如果我拒绝该提议，是否会成为终止合同的理由，我是否有资格获得离职费？在公司内部调动员工是管理层的特权、前提是转让合理且不损害员工利益。如果您拒绝该要约，您可能会被解雇，但不会因《劳动法》规定的任何授权原因而被解雇。您的拒绝将属于故意不服从或不服从，在这种情况下，您将不会收到分居费。如果您自愿辞职，情况也是如此。13. 如果我作为合同工终止合同，我会收到离职费吗？如果终止是由于您的合同到期，您将不会收到离职费。但是，如果您在合同结束前因法律规定的授权原因被解雇，您有权获得离职费。14. 如果我的合同终止为基于项目的员工，我会收到离职费吗？如果您的合同因您所从事的项目的完成而终止，您将不会收到离职费。但是，对于在建筑公司工作的人，如果他们在一个项目上工作的总时间至少为一年，并且合同没有指定项目的完成日期，他们被视为正式雇员，因此有权获得离职费。15. 如果我作为自由职业者的合同终止，我会收到离职费吗？作为自由职业者，您与您的客户没有雇员-雇主关系，因此您不会收到离职费。16. 如果我处于“流动身份”，我会收到离职金吗？如果您因企业暂时关闭而处于浮动状态，您仍被视为雇员，因此您将无权获得离职费。但是，如果您的浮动身份持续超过六个月，因为您的公司关闭以防止损失，您的雇主必须遵守裁员法律，然后您必须领取离职费。 17. 如果我的解雇是由于企业被政府强制关闭，我会收到离职费吗？由于您的雇主本身并没有关闭企业并且由于政府政策而被迫关闭，因此您的雇主不需要发放离职工资。18. 被裁员工的离职金是否需要缴税？不，这不对。根据修订后的《国家国内税收法》，雇员因无法控制的原因而收到的离职金免征所得税。但是，被裁员的员工必须首先证明他有资格获得此豁免。为此，他/她必须出示所得税和预扣税免税证明 (CTE)。除此之外，员工必须提交以下文件到他注册税务区办公室
[*]至少在终止前 30 天向 DOLE 地区办公室和员工发出书面通知。它还必须指示终止的接地。
[*]雇员或雇主要求免除离职费的信函。
[*]如果是法人实体（例如公司）：董事会决议规定以下内容： (i) 裁员是出于善意，不会剥夺员工的任期保障；(ii) 裁员对于防止进一步损失是必要的；(iii) 预期/发生的损失是严重和真实的，并附有支持这一点的证据；(iv) 雇员的解雇是基于公平和合理的标准。
[*]如果企业是独资企业，则需要所有者的宣誓书或宣誓声明，而不是董事会决议。
参考
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