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如何计算菲律宾的离职金

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#楼主# 2021-9-24

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suniway
自 COVID-19 大流行开始以来的一年时间里,约有 420 万菲律宾人1失去了工作。如果经验告诉我们一件事,那就是我们无法应对超出我们控制范围的事件带来的经济威胁。
但是,我们可以通过了解员工权利和我们有权享受的法定福利(例如离职金)来为那个不确定的日子做好准备。请继续阅读以了解谁有权享受此福利、适用条件是什么以及如何计算。
概览:使用我们的 Excel 计算器计算离职薪酬 [免费下​​载]。 生活攻略-如何计算菲律宾的离职金-菲律宾中文网(1)
正在寻找一种快速计算离职薪酬的方法?这是我们通过 Excel 电子表格创建的免费离职薪酬计算器,可帮助您估算被解雇后的薪酬。只需单击链接即可下载文件。
请注意,此工具不考虑在其公司服务少于六个月的员工。如果您的工作期限少于六个月,您的离职金至少相当于您月薪的一个月。
什么是离职金?
离职金是员工被公司解雇时给予的额外补偿。离职金的目的是在员工从离职到找到新工作的调整期间提供经济上的帮助。
但是,员工必须满足一些基本条件才能收到此类付款。这些条件被称为授权原因,这意味着终止雇佣必须是根据劳动法的有效商业原因,而不是由于员工的违规行为。
谁有资格领取离职金? 生活攻略-如何计算菲律宾的离职金-菲律宾中文网(2)
1. 根据劳动法。
《劳动法》列出了以下授权原因2证明解雇雇员的理由:
  • 安装省力设备:出于效率和削减业务成本等经济原因,引入新的机器、设备或自动化设备,解雇员工是唯一的选择。
  • 冗余:有额外的职位或服务是经营业务不必要的。
  • 裁员:存在感知或实际损失,必须终止雇佣以防止未来或进一步的损失。
  • 关闭或停止业务运营:管理层决定关闭或停止运营。
  • 疾病:员工患有不治之症,继续工作对其健康和其他员工的健康有害。
2. 根据最高法院。
最高法院的裁决规定了以下授权理由:
  • 无法复职:被解雇的员工因停业已无法保留原职位,或该职位已不复存在且无法分配其他角色。
  • 紧张的关系:这是因为工作环境不再令人满意,离职薪酬对员工比恢复或恢复到他/她以前的职位更有利。
3. 根据劳工部规定。
以下是 DOLE 规定提供的额外授权原因3 :
  • 连续六个月缺乏保安服务任务;
  • 由于年龄原因,缺乏保安人员的服务分配;和
  • 三个月后未重新分配已部署人员。
谁没有资格领取离职金? 生活攻略-如何计算菲律宾的离职金-菲律宾中文网(3)
只是原因4,与授权原因相反,是由于员工的行为或行为而终止雇佣的正当理由。如果因这些原因而终止,则无需支付离职金,除非在雇佣合同、公司政策或集体谈判协议中有约定,否则将支付离职金。
《劳动法》规定了以下解雇雇员的正当理由:

  • 严重不当行为
  • 故意不服从合法命令
  • 严重和习惯性的疏忽职守
  • 欺诈罪
  • 故意破坏信任
  • 对雇主、其家人或授权代表实施犯罪
  • 与上述类似的原因
自愿辞职的员工也无权获得离职金,除非他们的合同或公司政策中明确规定他们在离开公司后可以收到此类付款。
此外,因严重经济损失而停业的雇主没有义务支付雇员的离职金,只要他们能够遵守严格的要求,证明他们因此而关闭了企业。
如何计算菲律宾的离职金:2 种方式。
有两种计算离职薪酬的方法。请注意,六个月的一小部分被视为一年:
1. 因加装省力装置和冗余而解雇。
一个月的工资,或每服务一年的一个月的工资,以较高者为准。
公式:(一个月工资)x(服务年数)=离职工资
例如,如果您的月薪为 PHP 20,000,服务年限为 5,则您的离职薪酬将为 PHP 100,000。
20,000 x 5 = 100,000
假设您已经为您的雇主工作了 4 年零 6 个月。这将被视为 5 年,因为六个月的一小部分被视为一年。
2. 如果解雇是由于裁员、关闭业务或疾病。
一个月的工资,或每服务一年半个月的工资,以较高者为准。
公式:(一个月工资/2)x(服务年数)=离职工资
月薪 20,000 比索,任期 5 年,离职薪酬为 50,000 比索。
(20,000 / 2) x 5 = 10,000 x 5 = 50,000
提示和警告。1. 尽职尽责确定解雇原因。
查看菲律宾的劳动法并检查您被解雇的原因是否属于有资格获得离职金的授权原因。此外,检查您的雇主是否遵守解雇您的法律要求。
2. 不要让管理层或人力资源部门欺骗你接受低于你应得的。
如果您尚未收到全额最终付款,您不应签署任何可能免除您的雇主的法律责任的退出索赔、释放或弃权宣誓书。但是,如果您真的急需钱,您可以在文件上签名并写上“UNDER PROTEST”字样,以表示您不愿意签署。
3. 不要立即向 DOLE 报告您的雇主。
在采取任何会使您与他们的关系紧张的行动之前,务必先与您的雇主妥善解决问题。了解您作为员工的权利并在必要时提出争议。
4. 同时,报告是否有明显违反劳动法的行为。
如果您的指控是有效的,并且在您向管理层提出您的担忧后没有采取任何行动,那么您是时候将您的案件上报给劳工仲裁员了5 .
5. 离职金的规定可能会根据雇佣合同、公司政策或集体谈判协议而改变。
因非授权原因终止合同的,可以不支付离职金,除非雇佣合同或集体谈判协议另有规定,或者公司在类似情况下发放离职金已成为惯例。
6. 你的雇主不能要求你辞职。
作为员工,您有权自愿辞职。但是,如果您非自愿辞职或被迫辞职,这将成为非法,因为这成为推定解雇6或终止伪装辞职。
7. 如果您被建设性或非法解雇,无论您是否已经收到离职补偿,请提交劳工案件。
如果您被迫辞职以便您的雇主避免支付离职金,或者如果您被无故解雇,您有权对您的雇主提起诉讼。您接受离职补偿金不会使您的案件无效,因为您刚刚失去了收入来源,您别无选择,只能接受提供给您的钱。
经常问的问题。1. 谁有权领取离职金?
只有因授权原因被解雇的员工才有权获得离职金。
2. 离职补偿是强制性的吗?
是的。《劳动法》要求雇主支付离职金,但因严重经济损失而停业的情况除外。
3. 在管理层决定关闭之前,企业是否需要蒙受损失?
不,这是管理层的特权7如果他们想停止运营。即使企业没有蒙受损失,只要本着善意并遵守《劳动法》,它就可以关闭业务。
4. 离职员工能否领取离职金?
如果员工因符合《劳动法》的授权原因被解雇,则他/她有权获得离职补偿。但是,如果终止是由于员工的违规行为,那么他/她无权获得离职金。
5. 第 13 个月的工资是否包含在离职工资中?
13 个月的工资不包括在离职工资中。相反,它是最终工资的一部分或给予终止雇员的全部货币福利。该最终薪酬还包括离职薪酬。
6. 如果我辞职,我可以获得离职金吗?
不可以。自愿辞职的员工无权领取离职金,因为该福利仅发给被解雇的员工。
7. 补发工资和离职工资一样吗?
离职金与欠薪不同,欠薪是被解雇或辞职的员工将获得的福利总额。欠薪也称为最终或最后一次付款。
8. 我什么时候能收到离职补偿金?
离职补偿金必须在雇员被解雇后的三十天内发放。
9. 试用员工是否有资格领取离职金?
是的,只要离职原因是授权原因之一,试用员工就有资格领取离职金,无论其任期如何。




10. 我以前的雇主卖掉了这家公司。然而,新业主不想继续我们的雇佣合同,因为据他们说,没有这样的协议。相反,他们敦促我们申请成为新的试用员工。这是合法的吗?
是的,这对新主人来说是合法的。他们没有义务继续你的合同,因为他们不同意吸收你。但是,您的前任雇主必须释放您的离职金,因为您在公司出售后因业务关闭而被解雇。
11. 我的工作合同说不会发放离职金。这是合法的吗?
只要离职是由于授权原因,《劳动法》就要求雇主向被解雇的员工发放离职补偿。唯一的例外是关闭业务是由于严重的经济损失,在这种情况下,他们必须提供严重损失的证明。违反劳动法的雇主可能会受到罚款和处罚,甚至最高可被判入狱三年8 .
12. 我被调到另一个部门,但我不想。如果我拒绝该提议,这是否会成为解雇的原因,我是否有资格获得离职补偿金?
在公司内部调动员工是管理层的特权9,前提是调动合理且不损害员工利益。如果您拒绝该提议,您可能会被解雇,但不得因《劳动法》规定的任何授权原因而被解雇。您的拒绝属于故意不服从或不服从,在这种情况下,您将不会获得离职补偿。如果您自愿辞职,情况也是如此。
13. 如果我的合同以合同雇员的身份结束,我会收到离职金吗?

如果终止是由于您的合同到期,您将不会收到离职补偿金。但是,如果您在合同结束前被解雇,并且由于法律规定的授权原因,您有权获得离职补偿金10 .
14. 如果我的合同以基于项目的员工身份结束,我会收到离职金吗?
如果您的合同因您所从事的项目的完成而终止,您将不会收到离职补偿金。但是,对于在建筑公司工作的人,如果他们在一个项目上工作的总时间至少为一年,并且合同没有指定项目完成的日期11,他们被视为正式员工,因此有权获得离职补偿。
15. 如果我的自由职业者合同终止,我会收到离职金吗?
作为自由职业者,您与您的客户没有劳资关系,因此您不会收到离职金。
16. 如果我处于“浮动状态”,我会收到离职金吗?
如果您因业务暂时关闭而处于浮动状态,您仍被视为雇员,因此您无权获得离职补偿。但是,如果您的浮动身份因为您的公司为防止损失而关闭而持续六个月以上,您的雇主必须遵守裁员法律,然后您必须获得离职补偿金。
17. 如果我被解雇是因为企业被政府强制关闭,我会收到离职金吗?
由于您的雇主并非天生关闭企业,而是因政府政策而被迫关闭,因此您的雇主无需发放离职补偿金。


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陈陈430 2021-9-24 10:00:59
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南辕北辙395 2021-9-24 10:03:40
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一网湖水沧 2021-9-24 10:09:48

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