请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
发布

QQ登录

只需一步,快速开始

菲律宾终止雇佣关系相关信息

 / 倒序浏览   © 文章版权由 免费搬砖 解释,禁止匿名转载

#楼主# 2021-9-24

跳转到指定楼层
suniway
1. 什么是保有权保障?
任期保障权意味着正式雇员应继续受雇,除非他或她的服务因正当或经授权的原因被终止,并且在遵守程序性正当程序后。
2. 雇主可以解雇雇员吗?理由是什么?
是的。雇主可以基于以下正当理由解雇雇员:
a)严重不当行为;
b)故意不服从;
c)严重和习惯性的疏忽职守;
d)欺诈或背信;
e)对雇主、其家人或代表实施犯罪或违法行为;
f)其他类似的原因。
3. 是否有其他终止雇佣的理由?这些是什么?
是的。其他理由是授权的原因:
a)安装省力装置;
b)冗余;
c)裁员以防止损失;
d)关闭和停止业务;和
e)疾病/疾病。
4. 在终止雇员的服务之前,雇主应该遵守什么程序?
雇主在终止雇佣前应遵守程序上的正当程序。
5. 程序性正当程序的组成部分是什么?
A. 在因正当理由终止合同时,正当程序涉及两个通知规则:
a)一份解雇意向通知,说明终止的理由,并给予该员工合理的机会来解释他或她的立场;
b)举行听证会或会议,雇员有机会对指控作出回应、出示证据或反驳针对他或她提出的证据;
c)解雇通知表明,在适当考虑所有情况后,已确立解雇理由。
B. 在因授权原因而终止的情况下,正当程序是指在终止日期前至少 30 天向员工发出书面解雇通知,说明理由。通知的副本还应提供给雇主所在的劳工和就业部 (DOLE) 地区办公室。
6. 如果雇主在合法和授权终止的情况下未能遵守程序性正当程序,将受到什么处罚?
在因正当理由解雇的情况下,员工有权获得不超过 30,000 比索的赔偿或名义损失(Agabon 与 NLRC,442 SCRA 573);如果因授权原因终止,则为 50,000 比索(Jaka Food Processing 与 Darwin Pacot,454 SCRA 119)。
7. 员工是否可以质疑其解雇的合法性?
是的。解雇的合法性可能会在国家劳动关系委员会 (NLRC) 区域仲裁处的劳动仲裁员面前通过非法解雇的投诉受到质疑。在签订了集体谈判协议 (CBA) 的企业中,可以通过根据 CBA 建立的申诉机制对解雇提出质疑。如果投诉未在此级别得到解决,则可将其提交至自愿仲裁。
8、在非法解雇的情况下,谁有义务证明解雇是有效的?
雇主。
9.假设用人单位否认解雇雇员,谁有义务证明解雇是没有正当理由的?
员工必须详细说明、支持或证实他或她关于他或她被无故解雇的投诉(Ledesma, Jr. 诉 NLRC,537 SCRA 358,2007 年 10 月 19 日)。
10. 员工可以基于什么理由质疑他或她的解雇?
雇员可以基于实质性或程序性理由质疑他或她的解雇。
实质性方面涉及缺乏支持解雇的正当或授权理由。
程序方面是指雇主未能给雇员解释其立场的机会。
11. 被不公正解雇的员工享有哪些权利?
无正当理由被解雇的雇员有权获得以下任何或所有权利:
a) 在不丧失资历权的情况下复职;
b) 作为复职的替代,员工可以每服务一年获得一个月的离职工资(Golden Ace Builders, et. al vs. Jose Talde, May 5, 2010, GR No. 187200);
c) 从补偿被扣留到复职期间的全额欠薪,包括津贴和其他福利或其货币等价物;
d) 如果解雇是出于恶意而造成的损害赔偿(Aurora Land Project Corp. vs NLRC, 266 SCRA 48)。
12. 什么是复职?
复职是指将雇员恢复到他或她被不公正地撤职的职位。
不丧失工龄权利的复职是指雇员在复职后,在涉及工龄和就业连续性的问题上应被视为没有被解雇。
当劳工仲裁员裁定非法解雇时,即使雇主提出上诉,也可以立即执行复职(经修订的《劳工法典》第 223 条)。
13. 在上诉期间可以以什么形式复职?
复职等待上诉可以是实际的,也可以是通过工资单,由雇主选择。
14. 全额工资是什么意思?
全额欠薪是指雇员本应获得但因不公平解雇而未领取的所有补偿,包括津贴和其他等值货币的福利。它包括他或她从被解雇之日起至复职之日本可以赚取的所有金额。
15.什么是离职金?
在因授权原因终止的情况下,离职薪酬是向因安装节省劳动力的设备、裁员、裁员、关闭或停止业务或不治之症而被解雇的员工的金额。
也可以向被非法解雇的雇员发放离职金,以代替复职。
16.离职金是多少?
在安装省力设备或裁员的情况下,员工有权获得相当于一个月的工资或每服务一年的一个月,以较高者为准。
在裁员、关闭或停业或患有不治之症的情况下,雇员有权获得相当于每服务一年的一个月或半个月的工资,以较高者为准。
在代替复职的离职金的情况下,雇员有权在每一年的服务中获得相当于一个月的工资。
17. 是否需要财务损失证明来证明裁员的合理性?
是的。雇主必须证明具有实质性质的实际或即将发生的财务损失证明裁员是合理的(Lopez Sugar Central vs. NLRC, 189 SCRA 179)。
18. 以裁员为由解雇员工是否有其他条件?
是的。必须证明有:
a)善意取消冗余职位;和
b)选择被解雇员工的公平合理标准,例如但不限于次等身份(例如临时员工)、效率和资历(亚洲酒业公司与 NLRC,305 SCRA 416);
c)根据法律规定,提前一个月通知员工和 DOLE 地区办事处。
19、员工因疾病可以终止服务吗?
是的。雇主只有在公共卫生主管部门出具证明,证明该疾病的性质或阶段即使经过适当的医疗也无法在六个月内治愈后,雇主才能以疾病为由终止雇佣。
20. 什么是推定解雇?
建设性解雇是指在无法、不合理或不可能继续就业时采取的非自愿辞职;当级别降级或减薪时;或者当雇主的明显歧视、麻木不仁或蔑视变得令雇员无法忍受或雇员无故调职或降级,或其他不正当行为对雇员不利时。雇主必须证明此类管理行为不构成推定解雇(Blue Dairy Corp. 诉 NLRC,314 SCRA 401)
21. 员工是否可以处于浮动状态?
是的,前提是在不超过六 (6) 个月的情况下允许。超过此期限,浮动状态成为推定解雇,使员工有权获得离职金(Phil. Industrial Security Agency Corp. vs. Virgilio Dapiton 和 NLRC,320 SCRA 124)
22、员工主动辞职,是否有权领取离职金?
不可以。员工在自愿辞职时无权领取离职金,除非这是公司惯例或 CBA 规定的(Hanford Philippines Inc. 诉 Shirley Joseph,454 SCRA 786,2005 年 3 月 31 日)。
23. 戒烟声明有效吗?
是的,前提是这些是自愿签署的,并且对价是合理的,并且不违反法律或公共政策。(更多海事机构与 NLRC,307 SCRA 189)
工会官员和一些成员提出的退出声明对未签署的人没有约束力(Liana's Supermarket vs. NLRC, 257 SCRA 186)。

本人发的所有帖子均为免费帮人发布,所有帖子真实性不打包票,自行审核信息真实性,买到假货概不负责。

0

主题

82

帖子

0

披索

心领神会

Rank: 6Rank: 6

积分
1087
成圣 2021-9-24 10:05:04

在菲充话费关注公众号:ee付
下载app可为工作机批量充值,水电网缴费
https://www.eepay.app
菲律宾电费在线缴费,菲律宾网费在线缴费,菲律宾水费在线缴费;
菲律宾批量话费充值,菲律宾流量充值,菲律宾Grab充值,菲律宾Paymaya充值,菲律宾Gcash充值;
菲律宾在线缴费平台:eepay
生活攻略-菲律宾终止雇佣关系相关信息-菲律宾中文网(1)
评分

举报

0

主题

67

帖子

0

披索

略有小成

Rank: 4

积分
881
123457660 2021-9-24 10:09:47
生活攻略-菲律宾终止雇佣关系相关信息-菲律宾中文网(2)
评分

举报

0

主题

82

帖子

0

披索

心领神会

Rank: 6Rank: 6

积分
1076
风云18171265739 2021-9-24 11:09:25
速维电信(SUNIWAY)是专注全球优质互联网资源及网络服务集成商,在菲律宾马尼拉,中国香港、深圳设有分支机构,
旨在通过全球一体化的业务交付能力、智能高防安全平台、本地化运维服务助力客户业务畅联全球。
速维电信是菲律宾电信运营商,Globe电信服务商,PLDT电信服务商,中国电信国际公司服务商,中国联通国际公司服务商。
主要服务于在菲律宾的中国公司,为各个大楼办公室提供中国IP线路,香港IP线路,菲律宾IP线路;
业务包括机房建设,办公室布线建设,CDN加速服务,DDOS防御服务;
菲律宾网络安装,菲律宾宽带安装,中国专线,香港专线,大陆IP,养微信网络环境,菲律宾最稳定网络公司,菲律宾最快的网络,菲律宾办公室光纤。
http://www.suniway.net
评分

举报

B Color Link Quote Code Smilies
免费搬砖

网站编辑

  • 主题

    183

  • 帖子

    189

  • 关注者

    0


华为
Copyright © 2019-2029 PH CN NET