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第 13 个月的工资是多少？第十三个月工资是给予雇员的福利，包括雇员在一个日历年内基本工资的十二分之一 (1/12)。
什么包括“基本工资”？了解基本工资的构成很重要，因为第 13 个月工资的计算取决于它。
为计算第 13 个月的工资，基本工资包括雇主为向公司提供服务而支付的雇员的所有收入。但是，以下情况可能不包括在基本工资的计算中：
- 生活费补贴；
- 利润分享付款；
- 未使用的假期和病假积分的现金等价物；
- 加班费;
- 保费；
- 夜班补贴；
- 假期工资；
- 所有不被视为或整合为雇员正常或基本工资的一部分的津贴和奖金福利。
但请注意，如果上述福利和津贴被视为或视为基本工资的一部分，无论是个人、集体谈判协议、公司惯例或政策，都应包括在基本工资的计算中。
假设在您的雇佣合同中，您的基本工资为每月 30,000 菲律宾比索，细分为 25,000 菲律宾比索的基本工资，3,000 菲律宾比索代表您的健康保险，以及 2,000 菲律宾比索代表您在公司利润中的保证份额。通常，健康保险和利润分享被视为非工资福利。但是，由于您的合同将这些福利视为工资的一部分，因此计算您第 13 个月的工资时不仅应考虑 25,000 菲律宾比索，还应考虑 5,000 菲律宾比索（健康保险和利润分成）。
当根据您的公司政策或集体谈判协议（如果您是公司工会的一员）将这些福利（其他常见福利，如牙科套餐、带薪休假、股票期权、人寿保险）视为工资时，情况也是如此并且您的工会与该公司有现有的 CBA）。
鉴于上述情况，您应该注意您的工资单并检查您的基本工资包括哪些内容，因为它会影响您的第 13 个月工资的计算。减少基本工资意味着减少第 13 个月的工资。
菲律宾是否必须支付第 13 个月的工资？私营部门的所有雇主，无论其财务状况如何，都必须向雇员支付第 13 个月的工资，除非有业务关闭等情况阻止他们付款。尽管第 851 号总统令 (1975) 的实施细则规定遭受重大损失的陷入困境的雇主免于支付第 13 个月的工资，这被第 28 号备忘录命令取代1986 年由已故总统科拉松·阿基诺颁发。上述备忘录正式规定，无论雇主的经济状况如何，私营部门的所有普通员工都将在不迟于每年 12 月 24 日获得第 13 个月的工资。但是请注意，根据 PD 851 及其修订后的 IRR，某些雇主在法律上免于支付第 13 个月的工资。
第 851 号总统令 (PD) 或“第 13 个月工资法”及其实施细则和条例 (IRR)。PD No. 851 或“第 13 个月工资法”是授权法，规定雇主必须向雇员支付第 13 个月的工资。该法令于 1975 年 12 月 16 日由时任总统费迪南德·马科斯 (Ferdinand Marcos) 通过。
实施 PD 851 的规章制度、补充规章制度7日后发布，用于解释、适用和实施法律。1986 年 8 月 13 日，科拉松·阿基诺总统发布了第 28 号备忘录令修订了 PD 851 的一些指南。
多年来，劳工和就业部 (DOLE) 发布了多项劳工建议，提醒涵盖的雇主遵守第 13 个月工资法。
为确保雇主遵守法律，他们现在必须在次年 1 月 15 日或之前通过 DOLE 企业报告系统 (reports.dole.gov.ph) 在线提交合规声明。
谁有资格获得第 13 个月的工资？1. 员工。私营部门的所有普通员工，无论其职位、职位或就业状况如何，也无论其工资支付方式如何。
第 13 个月的工资不包括管理人员，尽管一些公司仍然选择提供该福利。
根据法律的定义，管理人员是“被赋予权力或特权制定和执行管理政策和/或雇用、调动、停职、解雇、召回、解雇、指派或纪律员工，或有效地推荐此类管理行动。所有不属于这个定义的员工都被视为普通员工。”
对于要涵盖的普通员工，他或她必须在日历年内工作至少一个月。
2. 雇主。无论雇佣多少员工，所有雇主都必须向普通员工支付第 13 个月的工资。
第 13 个月的工资是如何计算的？第 13 个月的工资金额不得低于员工在一个日历年内所赚取的基本工资总额的 1/12。
同样，在计算第 13 个月的工资时，某些类型的收入不包括在“基本工资”中（参见“基本工资”的定义）。
例如，如果您领取假期工资、病假福利、假期福利、休息日和假期工作的保险费、定期假期工资、夜班津贴、产假福利、加班费或所有不被考虑的津贴和金钱福利或作为正常或基本工资的一部分，这些收入将不包括在您的基本工资计算中。
公式和计算。
公式很简单。您只需计算您在一个日历年内的所有收入（不包括不属于您基本工资的收入）并将其除以 12。总数就是您的雇主必须支付给您的相应第 13 个月的工资。
当年赚取的基本工资总额÷12个月= 您第13个月的工资
因此，如果您在 NCR 工作，基本工资为 537 菲律宾比索（当前 NCR 最低工资）或月薪为 14,006.75 菲律宾比索（假设没有扣除），那么您 13 个月的工资将为 14,006.75 菲律宾比索（537*313 菲律宾比索/ 12 = 14006.75）。
1. 如果您有无薪/产假/无薪假/有薪假/迟到记录的缺勤，如何计算第13个月的工资。请注意，您第 13 个月的工资不是相当于您每月基本工资的 1/12 的固定金额。它是根据您工作的实际天数计算的，包括带薪休假。
为了说明这一点，下表显示了国家工资和生产力委员会第 13 个月工资的计算示例。在这种情况下，员工没有缺勤，有休假但带薪，有无薪缺勤，正在休无薪产假，并且迟到。让我们假设他的工资是每月 16,000 菲律宾比索。
菲律宾十三薪计算公式
2. 如果有加薪或工资差异，如何计算第 13 个月的工资。在计算第 13 个月的工资时将考虑加薪，前提是仅在加薪生效的第一个月和此后应用额外金额。
因此，例如在 11 月，您的工资增加了 1,000 菲律宾比索，那么您 11 月和 12 月的基本工资将分别为 17,000 菲律宾比索。然后，该金额将添加到您当年赚取的基本工资总额中。
3. 如何计算离职员工或离职/离职员工的第 13 个月工资。辞职或离职的员工仍有权获得第 13 个月的工资。
秒。修订后的《13个月工资法实施指引》第6条规定，即使您已经辞职或被解雇，您也有权按当年工作时长按比例领取第13个月工资。，从您在日历年内开始工作到您辞职或终止服务的时间计算。
例如，您仅在 1 月至 9 月期间工作。您在上述期间的基本收入将相加，然后除以12。除以后的金额是您第13 个月的相应工资。
4.如何计算AWOL员工或无限期休假员工的第13个月工资。
AWOL 员工以及无限期休假的员工有权获得第 13 个月的工资，前提是这些员工在一个日历年内至少工作了一个月。
例如，如果您工作了三个月并在此之后无限期休假，您将有权按比例获得第 13 个月的工资。
第 13 个月的工资什么时候发？法律规定，第 13 个月的工资必须不迟于每年的 12 月 24 日支付。但是，雇主可以在正常学年开始之前向雇员支付第 13 个月工资的一半 (½)，并在每年的 12 月 24 日或之前支付剩余的一半。
在大多数公司中，第 13 个月的工资分成两份——一份在 6 月左右发放，另一份在 12 月发放。
雇主可以扣留你第 13 个月的工资吗？除非企业在财务上陷入困境，并且双方同意推迟或分期支付第 13 个月的工资，否则雇主不能持有、推迟或推迟发放第 13 个月的工资。根据劳工部长西尔维斯特贝洛三世的说法，公司可以与他们的员工交谈，特别是如果他们有工会，看看后者是否同意推迟发放第 13 个月的工资，或者可以选择按比例支付。只要双方达成协议，第13个月的工资发放时间就可以相应调整。
菲律宾政府是否向难以支付第 13 个月工资的雇主提供经济援助？是的。在菲律宾政府，通过其微金融部门，中小企业振兴公团（SB公司），将提供软贷款（即零利率贷款），以帮助小企业按时支付强制性的13个月工资给员工。
2021年例如，符合条件的企业是被列入劳工部在 COVID-19 大流行期间利用灵活工作安排的公司名单（从 2020 年 3 月 20 日起，至 2021 年 10 月 15 日）。为了帮助更多陷入困境的企业，最终增加了覆盖范围，从 20 名员工到每家公司最多 40 名员工。
总共为贷款计划分配了 5 亿比索，符合条件的企业可以利用每位员工 12,000 比索的标准金额，获得 50,000 至 200,000 比索的总贷款。
申请时，符合条件的企业只需出示其市长许可证（贷款金额高于 50,000 菲律宾比索）或描笼涯商业许可证（贷款金额最高为 50,000 菲律宾比索）。在线提交 SB Corp. 申请表后，贷款将在 7 至 10 天内处理。贷款不计息，分12个月还款，有3个月的宽限期。
提示和警告：
- 对于员工，通过了解您的基本工资及其包含和不包含的内容，确保正确计算您的第 13 个月工资。您的 HR 应该知道这些规则，您可以放心地假设工资计算正确，但仔细检查没有害处。
- 第 13 个月的工资必须以现金而非实物支付。因此，您的雇主不能给您代金券、健身房免费会员资格、圣诞食品篮、免费酒店住宿、赠品等，而不是现金。
- 以食物和年终奖励形式为忠诚度和服务提供的福利不能适当替代第 13 个月的工资 . 法律也不包括股票红利、生活费用津贴和雇员经常享受的所有其他津贴。免费电力等非货币福利也不包括在内。
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发表于 2022-2-4 05:43:23
