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盼望全社会能更加关注部门企业“门一关、我为王”的题目，冲破某些人“这是公司内部事”的头脑逻辑和侵权惯性，让劳动者的正当维权得到更有力的保障和维护。 据蓝鲸财经等多家媒体报道，9月3日，广东深圳一公司要求员工加班不满30小时“乐捐”300元的话题冲上热搜。据记者核实，涉事公司发布的加班公告环境属实，此中要求员工每月加班时长必须到达30小时，否则要向公司乐捐300元。该公司法定代表人担当采访时表现，“这是公司内部的事变”。现在，深圳人社局表现已关注到相干环境，高度器重并责成劳动监察部分调考核实，对企业违法违规举动将严肃处置惩罚。 “把逼迫加班和罚款说得那么人畜无害……”“上班上到欠钱？”此事引发网友群嘲，不但由于加班话题戳中人们的痛点，也在于涉事企业目中无法的傲人姿态。 一段时间以来，超时加班和逼迫加班成为众矢之的。涉事公司称“这是公司内部的事变”，潜台词就是“与公众无关”，这是典范的“我的土地我做主”头脑，以为公司的事不关外界，乃至不关法律，好像要与公众划出一条界限，要与法律及道德划出一条界限。 媒体报道过不少企业奇葩规定。有的企业在人事制度上无视法律，“有身即主动去职”；有的在员工薪资报酬方面任性而为，“不到场团建和公司集会扣奖金”；有的在一样平常管理中缺乏人性关怀，“上茅厕不能凌驾5分钟”；有的盯住员工放工时间和私家范畴，“手机24小时开机，铃声利用同一音乐”，等等。 “内部事”成为一些企业侵占员工权益的挡箭牌，重要源于涉事老板的头脑惯性——我是“金主”，公司规章制度“我说了算”。在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系两边的话语权失衡，给了部门企业更大的为所欲为的底气。同时，少数企业谋划管理者法律意识观念不敷，也是一个缘故原由。 毫无疑问，企业有自主谋划、自主管理并依法订定规章制度的权利，但其条件是在法律的框架之内。劳动法规定，用人单元由于生产谋划必要，经与工会和劳动者协商后可以延伸工作时间，一样平常逐日不得凌驾一小时；因特别缘故原由必要延伸工作时间的，在保障劳动者身材康健的条件下延伸工作时间逐日不得凌驾三小时，每月不得凌驾三十六小时。劳动条约法规定，用人单元不得逼迫大概变相逼迫劳动者加班。用人单元安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者付出加班费。 协商、同意、不超时、保障报酬，这些是相干法律法规在规制劳动者加班题目上的要义。遗憾的是，超时加班、逼迫加班题目仍旧不时出现。 为此，我们必要更多企业、相干部分等共同探究破解题目的出路，也必要鼓励被侵权员工勇于拿起法律武器维权。但此中的一个关键题目是，让员工敢于说“不”的同时，有没有更有掩护性的步伐？ 眼下，被侵权的员工选择忍气吞声，更多是由于无奈，究竟工资、提升时机等都把握在管理层手里，“不诚实”的代价大概是赋闲、一家子的柴米油盐无着落。此前曾有报道，一些企业的HR会将看不惯的去职者输入一份本地HR共享的“黑名单”，实行全行业禁入式抵抗，这对相干劳动者无疑是很大的伤害。在此实际语境下，让劳动者对企业某些侵权举动说“不”，真的不但仅是必要勇气。 企业的发展向来不能靠为难员工。一个康健向上、布满汹涌生命力的企业应偏重引发员工创造力和积极性，而保障员工正当权益是此中的条件。这也是创建当代企业制度的须要底子。 对此变乱，等待有关部分的观察可以或许尽快回应公众关切，同时盼望全社会能更加关注部门企业“门一关、我为王”的题目，冲破某些人“这是公司内部事”的头脑逻辑和侵权惯性，让劳动者的正当维权得到更有力的保障和维护。 | 
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发表于 2022-9-7 08:05:21
