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如何在菲律宾计算欠薪(使用免费计算器)

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作者:菲律宾生活缴费 2023-11-28 13:13:08
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免费下载:Excel 中的欠薪计算器

没有时间进行手动计算?没问题!我们创建了 Excel 格式的欠薪计算器,因此您无需这样做。它包括使用说明以及您必须输入哪些信息才能估算您将获得多少欠薪。

如何在菲律宾计算欠薪(使用免费计算器)

生活攻略-如何在菲律宾计算欠薪(使用免费计算器)(1)
什么是欠薪?
欠薪,也称为“最终工资”,是您在雇佣关系结束时从公司收到的金额。这是您已经工作并有权获得的金额。
DOLE(劳工和就业部)将拖欠工资定义为雇员应得的所有工资和货币福利的总和或总额1 .
欠薪包括以下内容:
  • 基础工资。这将涵盖您因工资削减而在雇佣结束时被搁置的工资。您应该了解您的工资截止日期和付款时间表,以便更好地理解这一点。如果您不确定,请向人力资源部或薪资团队寻求帮助。例如,如果工资截止日期为每 15和月底,并且您的雇佣期结束日期为 2022 年 3 月 10 日,则包含在欠薪中的基本工资仅涵盖 3 月 1 日至 10 日, 2022 年。从 2022 年 3 月 15 日起,您将不再收到薪酬,因为从技术上讲,到那时您已经是非活跃员工。要准确使用上面的免费欠薪 Excel 计算器,您必须在“缺勤/LWOP”字段中输入与工资截止日期未涵盖的工作日数相对应的金额。您可以使用以下公式获得上述金额:每日费率乘以 LWOP 天数。使用同一示例,假设周六和周日(3 月 12 日至 13 日)为休息日,则 3 月 11 日、14 日和 15 日被视为 LWOP。通过提供此信息,您可以估算您将获得多少报酬,但仅限于 2022 年 3 月 1 日至 15 日工资范围内提供的工作。
  • 将未使用的叶子转换为现金。您通常可以在员工手册中找到用于转换的未使用休假的最大数量。如果您的手册中没有,您可以与人力资源部核实,但通常的计算方法是未使用的转换休假数乘以您的每日费率。并非所有公司在雇佣结束时都有确切的休假利用和转换条件。
  • 按比例计算的第 13 个月工资
  • 所得税申报/退税(如果适用)
  • 离职费(如果适用)
  • 退休金(如适用)
  • 雇佣合同中包含的 其他类型的补偿,例如报销每月的网络补贴、制服购买、公务旅行费用等。
虽然了解拖欠工资的内容固然很好,但了解政府规定的缴款、LWOP(无薪休假)、迟到、贷款和其他负债等扣除项目也很重要。
欠薪和离职金有什么区别?

任何自愿或非自愿离开公司的员工都可以获得欠薪。
另一方面,离职金支付给因授权原因非自愿解雇的员工2如下:
  • 引入省力设备或流程自动化以提高生产力和效率
  • 公司中的服务或角色重叠。这就是俗称的“冗余”
  • 企业关闭
  • 当员工患有某种对其及其同事的健康构成威胁的疾病时
如果您因上述任何授权原因而被解雇,您有权收到欠薪,包括离职费。这笔钱旨在为您寻找下一份工作提供经济支持。
谁有资格获得欠薪?
任何离开公司的员工都有权获得欠薪,其中包括您在渲染期间赚取的工资。
如何计算欠薪

1. 呼叫中心欠薪计算
呼叫中心或 BPO 公司中,欠薪的计算包含以下内容:
  • 基础工资
  • 按比例计算的第 13 个月工资
  • 未使用的休假积分
  • 所得税申报/退税
  • 通常给予呼叫中心代理在特定时期内达到目标或配额的奖励
  • 其他补偿或津贴
示例计算:
假设呼叫中心员工的月薪为 30,000 比索。离开公司后,如下表所示的收入和扣除额将计入欠薪计算中。
收益
扣除额
未付工资:15,000 比索
LWOP/缺勤:1,379 比索
按比例计算的第 13 个月工资:7,500 比索
迟到:₱0.00
休假兑换:5,516 比索
税费:₱916.67
退税:5,500.02 比索
Pag-IBIG: 100 比索
奖励:10,000 比索
SSS:1,125 比索
菲尔健康保险:₱390
总收入:43 比索, 516.02
总扣除额:₱3,928.67
净工资:₱39,587.35
上述示例的欠薪总额为 ₱39,587.35
在收入选项卡上,包括以下内容:
  • 工资期间的未付工资,假设半月付员工为 15,000 比索
  • 三个月(一月至三月)按比例支付第 13 个月工资
  • 休假转换是将每日费率乘以天数(1379 比索 x 4 天未使用的休假)= 5,516 比索。您可以按照以下公式计算每日工资:每月基本工资 X 12 个月)/261。此公式仅适用于您每周工作五天的情况。
  • 奖励为 10,000 比索。请注意,该金额只是一个示例;奖励金额因公司而异
  • 退税的计算公式为:月薪x 12 个月 = 年度预计总收入。根据这个公式,我们有 ₱30,000 x 12 = ₱360,000。对于这种情况,我们将遵循年应税收入超过 25 万比索但不超过 40 万比索的税率
年度应税收入
税率
250,000 比索及以下
0%
超过 250,000 比索但不超过 400,000 比索
超过 250,000 比索超出部分的 20%
360,000 比索 – 250,000 比索 = 110,000 比索
乘以 20%
                          每年 22,000 比索的税收减免
假设该员工两次或每半个月领取一次工资,我们将 22,000 比索除以 24 以获得每个工资期间的税收减免。他每笔支出的税款扣除额为 916.67 比索。因此,我们可以预测他在这种情况下的退税额为5,500.02 比索(916.67 比索 x 1 月至 3 月的 6 笔支出)。
在扣除额选项卡上,包括以下内容:
  • 缺勤/LWOP – 在本例中,他在当前工资期间使用 LWOP 一天(每月基本工资 ₱30,000 比索 x 12 个月)/261 =每日费率 1,379 比索
  • 政府规定的捐款,例如Pag-IBIGPhilHealthSSS
2. 离职员工欠薪计算
对于呼叫中心或 BPO 之外的其他组织,拖欠工资的计算方式与上述相同。不同之处在于包括其他货币福利,如退休金、服务奖励和其他津贴。休假转换可能不适用于其他组织,因为这主要应用于呼叫中心或 BPO。
3. 被解雇员工的欠薪计算
对于被解雇的员工,重要的是要知道员工因正当理由而违规的严重程度可能会影响管理层决定将激励措施作为欠薪的一部分。上述所有其他物品均应根据 DOLE 劳工咨询 2020 年系列第 06 号提供给员工。

如何拿回欠薪

1. 安全清关
应遵守公司协议以确保处理您的欠薪。最常见和基本的规则是在欠薪处理之前完成清关。
请按照人力资源部提供的有关如何完成清关的说明进行操作,其中包括交出您负责的任何公司财产,以确保您能按时收到欠薪。
通常的流程包括:
  • 通过完成周转任务来获得直线经理的批准
  • 通过移交公司发放的设备来获得 IT 部门的许可
  • 确保财务、设施、薪酬和福利以及人力资源等其他支持团队的批准。
理想情况下,人力资源部将是最后一个签名,因为您必须在最后一天向他们交出您的HMO 或健康卡、公司 ID 和徽章。
2. 等待您的欠薪得到处理和发放
有时,人们忘记确认他们将如何从公司收到欠薪。向您的人力资源部门询问此事,并且不要忘记向人力资源部门申报您的有效个人联系信息,以便他们可以在拖欠工资准备好发放时通知您。
离职者(辞职或解雇的员工)将收到人力资源或薪资部门关于记入欠薪的通知。这也可以在清关处理期间传达。

大多数公司通过银行转账退回工资,而其他公司则通过支票发放工资。您应该拥有打印并签名的就业证明、Quitclaim 和 ITR 2316 副本,这些副本将与您的欠薪一起收到。

提示和警告
  • 监控您的辞职进度。如果您在提交日期后几天内没有收到有关离职的任何反馈,请与您的直线经理联系并批准您的辞职,这一点至关重要。
  • 请随时与您的 HR 交谈。他们将能够指导您并为您提供重要信息,直到您的欠薪被释放。
  • 尽快处理您的清关。即使您仍在渲染,您也可以开始与不同部门联系,了解他们签署许可的先决条件。
  • 要求预约。为避免浪费时间追寻签名者,建议先发送消息以确认是否可用。如果没有反馈,请向 HR 询问该部门的后备人员,以便您可以节省寻找主要联系人的时间。
  • 如果您对最终工资的细目和计算有疑问,请在签署退出索赔和免责弃权书之前立即予以澄清。
  • 确保您提供有效的手机号码和电子邮件地址,以便您可以经常检查欠薪的更新情况。
  • 如果您打算辞职,评估您的应急基金是否可以帮助您在等待后续工作的第一份工资时解决所有财务问题至关重要。
  • 检查您的 SSS、Pag-IBIG 和 PhilHealth 捐款是否已发布。您现在可以通过在线门户快速查看此信息。无论如何,如果缺少缴款,请立即从您的前雇主那里获取您的缴款证明副本。您必须向政府办公室出示该证书以更正或公布实际捐款。
  • 保留与您在公司工作相关的任何文件,因为您可能需要它们作为参考。
  • 与公司的一些关键人物保持专业联系。您将来可能需要他们的背景调查帮助。大多数雇主在提供工作机会之前都会严格遵循此步骤。
经常问的问题1. 菲律宾强制拖欠工资吗?
菲律宾没有法律规定必须支付拖欠工资。在签署工作邀请之前,您应与您的 HR 确认公司是否提供理想的离职后福利。
2. 欠薪是否需要纳税?
是的,根据 TRAIN 法,相应的税务规则仍然适用。值得注意的是,每个工资期间的税收减免按年率预计。上面“如何计算欠薪”下的演示将为您详细解释如何计算。  
以下是2022 年 12 月 31 日之前 所得税税率的快速参考:
年度应税收入
税率
250,000 比索及以下
0%
超过 250,000 比索但不超过 400,000 比索
超过 250,000 比索超出部分的 20%
超过 400,000 比索,但不超过 800,000 比索
30,000 比索 + 超过 400,000 比索超出部分的 25%
超过 80 万比索但不超过 200 万比索
130,000 比索 + 超过 800,000 比索超出部分的 30%
超过 200 万比索但不超过 800 万比索
490,000 比索 + 超过 200 万比索超出部分的 32%
超过 800 万比索
241万比索+800万以上超出部分的35%
3. 我需要等待多少天才能发放欠薪?
根据劳工部劳工咨询第 06-20 号:最终工资支付指南,您的欠薪应在离职之日起至少 30 天后发放。请注意,您必须先完成您的许可,公司才能开始计算和处理您的欠薪。
4. 辞职后,除了拖欠工资外,我还应该从雇主那里得到什么?
离开公司时,您还应索取以下文件:
  • 就业证明 ——这是一份重要的文件,因为您需要它作为公司雇用您的证明。您也可以出于个人原因使用它,例如申请后付费互联网、个人银行贷款以及住房或汽车贷款。
  • BIR 表格 2316 是您出于个人原因也可能需要的收入文件。还显示从你的工资中扣除了相应的税款
  • 您签署的放弃索赔和免责声明的副本- 该文件表明双方均免除另一方的责任
5. 我可以获得欠薪计算的详细细目吗?
是的,雇主应该主动提供此信息,但如果未与其他文件一起提供,您也可以要求提供。
6. 如果释放的金额小于预期,我可以提出异议或投诉吗?
如果金额似乎比预期少,详细的细分可以帮助您确定哪些项目缺失或缺少。您可以与 HR 或 Payroll 进一步讨论。
7. 如果雇主拒绝发放我的欠薪会怎样?
如果雇主拒绝发放您的欠薪,您必须检查并了解原因。在某些情况下,员工有负债,应在发放欠薪之前解决。
如果您不承担任何责任,您可以根据《菲律宾劳动法》第 116 条:扣留工资向 DOLE 提出投诉3 . 请注意,您只能申请暂停基本工资;您的假期转换、按比例分配的第 13 个月工资、退税和其他津贴的发放将接受劳工部的审核。

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