父亲是家庭的支柱，对孩子的身心发展至关重要。

对于准父母来说，产后父亲的在场给了家庭更多的调整时间，也让母亲有更多的休息时间。这也让父亲可以更多地参与到孩子的照顾中。

与此一致，菲律宾有哪些陪产假福利？

要了解有关菲律宾陪产假和福利的更多信息，请继续阅读。

什么是菲律宾的陪产假

如何在菲律宾享受陪产假：终极指南

陪产假是员工福利，通过受保护的休假来照顾家人，为父亲提供经济保护和安全保障。

陪产假或福利与母亲享受的福利有很大不同。与母亲相比，在社会保障体系 (SSS) 和 PhilHealth 下，父亲没有单独的有偿福利。

在菲律宾，父亲可以使用以下类型的假期：

1. RA 8187 下的陪产假

根据 1996 年陪产假法案 (RA 8187)、在私营和公共部门工作的已婚父亲有权享受 7 天的带薪休假。最多可容纳四个孩子/怀孕。

它与产假福利的不同之处在于雇主承担这项福利的工资。对于生育津贴，假期由社会保障系统支付。

该假期可用于活产（正常或剖宫产）、流产和紧急终止妊娠以及收养 7 岁以下儿童。

假期不可兑换成现金且不可累积。

2. 根据 RA 11210 可转让给父亲的产假

根据 RA 11210 或 105 天延长产假法、母亲从前60天开始享受105天的产假。7 天可转让给孩子的父亲。

3. 育儿假 – RA 8972

RA 8972或《单身父母福利法》和育儿假为单身父母及其子女提供福利。由于以下原因而独自照顾孩子的单身父亲可以享受 7 天的育儿假：

• 配偶死亡
• 刑事定罪至少一年的配偶监禁
• 只要她/他已经委托孩子，就与配偶合法分居至少一年
• 婚姻无效或无效并已委托子女
• 遗弃配偶
• 未婚父亲决定留下孩子而不是把他们送到福利机构
  

这段假期可用于照顾孩子的里程碑、履行父母义务或参加学校课程，以及处理儿童的健康紧急情况。

谁有权在菲律宾享受陪产假？

如何在菲律宾享受陪产假：终极指南

陪产假类型	合格
RA 8187 下的陪产假	– 这适用于所有男性雇员，无论其雇佣状态如何（常规、试用、临时、定期、季节性） – 您在分娩时必须是雇员 – 您必须合法结婚并与您的伴侣同居 – 您的配偶应该已生育或堕胎/流产 – 陪产假申请在公司要求的期限内，紧急医疗情况除外。
根据 RA 11210 可转让给父亲的产假	– 产假积分的分配仅适用于活产 – 孩子的父亲必须目前有工作 – 母亲即使未与父亲合法结婚，也可以转移其 7 天的假期积分 – 产假通知表和 SSS 产假分配表必须提交生育津贴报销申请时均需提交
RA 8972 或《单身父母福利法》和育儿假	– 单身父母应至少提供一年的服务/就业，无论就业状况如何，并已由 LGU 颁发单身父母 ID – 提前一周提交申请，紧急情况除外

陪产假要求

如何在菲律宾享受陪产假：终极指南

一旦您申请陪产假/福利，您将需要以下文件：

陪产假类型	要求
RA 8187 下的陪产假	这个假期是与雇主相关的，而不是像 SSS 这样的政府办公室直接涵盖的。您可能需要向您的人力资源 (HR) 部门询问他们的具体要求，因为这可能因办公室而异。 不过，他们最有可能需要以下婚姻和亲子关系证明文件： – 亲子关系通知表 – 婚姻合同证明或其他结婚证明 – 超声检查结果、医疗证明和怀孕文件等医疗记录 –经核证的 真实副本或认证孩子的出生证明复印件
根据 RA 11210 可转让给父亲的产假	– 填写 SSS 产假分配表 – 产假通知表或文件
RA 8972 或《单身父母福利法》和育儿假	– 来自 LGU 的单身父母 ID – 如果是政府雇员，请填写 CS 表 6 或申请休假 – 如果是私人雇员，请咨询人力资源部了解其他或特定要求。 – 孩子出生证明的认证真实副本或认证副本 – 医疗记录和证明/文件（如果适用）

如何申请陪产假

如何在菲律宾享受陪产假：终极指南

1. 如何根据 RA 8187 申请 7 天陪产假

• 您可以在分娩前、分娩期间和分娩后申请此陪产假，但申请不得超过出生后 60 天。您可以在符合条件的期限内分配 7 天假期。
• 该假期将由雇主支付，并应根据公司/办公室规章制度进行归档。确认怀孕后立即通知人力资源部，询问具体步骤和要求。
• 与人力资源部和办公室澄清工作认可并计划您的缺勤以充分利用您的假期。
• 填写并提交亲子鉴定通知表以及其他文件和要求。
• 假期不会记入或结转到下一次怀孕，因此请与您的配偶好好计划，以最大限度地利用所有 7 天。
  

2. 如何转移 SSS 产假学分

准备好上一部分中的附加要求，这些要求将在您提交 SSS 产假报销申请后提交。使用 SSS 产假学分分配表申请报销。

3. 如何申请单亲假

根据 CSC MC No. 8 s 2004 或 CSC 关于授予单身父母育儿假的指南、申请在政府工作的单身假父母，涉及以下步骤：

• 在计划休假前 1 周提交要求（请假申请表和证明文件）。
• 直属主管/HR 将根据支持文件建议批准/不批准。
• 办公室主任将批准或不批准申请。如果要求齐全，则必须获得批准。无正当理由不予批准的，可以对办公室进行制裁。
  

对于私人雇员，该流程将取决于公司流程和指导方针。您必须在计划休假前至少一周提出申请。提前咨询您的 HR 以准备您的所有要求。

提示和警告

• 陪产假基于您雇主的协议和规定。确保您的文件完整，以避免延误批准。您孩子的出生证明、结婚证明和所有相关医疗文件的复印件应附在您的申请中。
• 与人力资源部和您的办公室澄清您提交申请所需的时间段。
• 雇主全额支付您的假期，但不能兑换成现金。
• 如果雇佣合同或公司政策对员工更有利，则可能会取代上述福利。
• PhilHealth和 SSS 目前没有支付陪产假福利
• 7 天可转让假期将从SSS 产假福利总额中扣除（如果有）。
• 您最多可以为您的合法配偶的四次分娩/怀孕享受陪产假。
  

常见问题

1. 新员工可以在菲律宾享受陪产假吗？

是的。根据 RA 8187，所有男性雇员都有权享受陪产假福利，无论其就业状况如何。这将包括合同、基于项目、定期、季节性和新雇用的员工。

2. 陪产假包括周末吗？

根据 DOLE 工人法定货币福利手册5，陪产假应为七（7）个日历日，全薪。这意味着所涵盖的不是工作日。提前计划好你的假期。只要在合格期间和分娩后 60 天内，您可以将假期安排在不同的日子。

3. 我需要合法结婚才能享受福利吗？

是的。您必须合法结婚并与您的伴侣同居才能享受陪产假。但是，SSS 产假 7 天可转让假不要求母亲和父亲结婚。  

4. 陪产假是否包括流产？

是的。陪产假涵盖活产（正常或剖腹产）和紧急终止妊娠（如流产）。您必须与您的办公室或人力资源部协调所需的文件，以避免审批困难。

4. 如果我的陪产假申请未获批准，我该怎么办？

第一步是与您的人力资源部门和直接主管澄清不允许育儿假的原因。您可能缺乏要求或适当的文档。如果无正当理由未批准请假，请提交一封信函，说明您依法有权获得请假。重申您在《陪产假法》下的权利。

值得强调的是，违反该法案可能要求公司处以不超过 25,000 菲律宾比索的罚款或至少 30 天至 6 个月的监禁。

如果没有采取任何行动并且您仍然被拒绝，您可以通过劳工和就业部的热线：1349进行处理。您还可以在线获取查询表以了解您可以采取的后续步骤。

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