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如何计算菲律宾遣散费(使用免费计算器)

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作者:菲律宾生活缴费 2023-11-28 12:10:04
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如何使用我们的 Excel 计算器计算菲律宾遣散费 [免费下​​载]、

如何计算菲律宾遣散费(使用免费计算器)

生活攻略-如何计算菲律宾遣散费(使用免费计算器)(1)

正在寻找一种快速计算离职金的方法吗?这是我们通过 Excel 电子表格创建的免费离职金计算器,可帮助您估算解雇后将收到的金额。只需单击链接即可下载文件。
请注意,此工具不考虑在公司工作时间少于六个月的员工。如果您的工作期限少于六个月,您的离职金至少相当于您一个月的工资。

什么是离职金?
离职金,也称为遣散费,是员工被公司解雇时给予的额外补偿。离职金的目的是在员工从解雇到找到新工作的调整期间提供经济援助。
但是,员工必须满足一些基本条件才能获得此类付款。这些条件被称为授权原因,这意味着终止雇佣必须是出于劳动法规定的有效商业原因,而不是由于员工的违规行为。

谁有资格领取遣散费?

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生活攻略-如何计算菲律宾遣散费(使用免费计算器)(2)

1. 根据劳动法
《劳动法》列出了以下授权原因证明解雇员工的合理性:
  • 安装节省劳动力的设备:出于效率和削减业务成本等经济原因,引入新的机器、设备或自动化设备,而解雇员工是唯一的选择。
  • 冗余:一些额外的职位或服务对于业务运营来说是不必要的。
  • 裁员:存在感知或实际损失,有必要终止雇佣关系以防止未来或进一步的损失。
  • 关闭或停止业务运营:管理层决定关闭或停止运营。
  • 疾病:员工患有不治之症,继续工作会损害他/她和其他员工的健康。
2. 根据最高法院的说法
最高法院的判决规定了以下授权理由:
  • 不再可能复职:被解雇的员工由于业务停止而已经不可能保留其先前的职位,或者该职位不再存在,并且没有其他角色可以分配给他/她。
  • 关系紧张:这是指由于工作环境不再理想,离职工资比复职或恢复到以前的职位对雇员更有利的情况。
3. 根据DOLE规定
以下是 DOLE 法规规定的其他授权原因:
  • 连续六个月不派保安人员服务的;
  • 因年龄原因缺少保安人员服务;和
  • 三个月后部署人员没有重新分配。

哪些人没有资格领取离职金?

如何计算菲律宾遣散费(使用免费计算器)

生活攻略-如何计算菲律宾遣散费(使用免费计算器)(3)

只是原因与授权原因不同,是由于员工的行为或行动而终止雇佣关系的正当理由。如果由于这些原因而终止合同,则无需支付离职费,除非雇佣合同、公司政策或集体谈判协议中同意支付离职费。
《劳动法》规定了以下解雇雇员的理由:
  • 严重不当行为
  • 故意不服从合法命令
  • 严重和习惯性玩忽职守
  • 欺诈罪
  • 故意违反信任
  • 针对雇主、其家人或授权代表实施犯罪
  • 与上述原因类似
自愿辞职的员工也无权获得离职金,除非他们的合同或公司政策明确规定他们在离开公司后可以收到此类付款。
此外,企业因严重财务损失而停止运营的雇主没有义务支付雇员的离职金,只要他们能够遵守严格的要求,证明自己因此而关闭企业。

如何计算菲律宾遣散费:两种方法
有两种计算离职金的方法。请注意,六个月的一小部分被视为一年:
1.因安装省力装置、裁员而解雇的情况
一个月工资,或每服务一年支付一个月工资,以较高者为准。
公式:(一个月工资)x(服务年数)= 离职金
如果您的月薪为 20,000 比索,服务年限为 5 年,您的离职金将为 100,000 比索。
20,000 x 5 = 100,000
假设您已经为您的雇主工作了四年零六个月。这将被视为五年,因为六个月的一小部分就是一年。
2. 如果解雇是由于裁员、倒闭或疾病
每服务一年发一个月或半个月工资,以较高者为准。
公式:(一个月工资 / 2)x(服务年数)= 离职金
如果月薪为 20,000 比索,任期 5 年,离职金将为 50,000 比索。
(20,000 / 2) x 5 = 10,000 x 5 = 50,000


提示和警告

1. 尽职调查确定解雇原因
查看菲律宾劳动法并检查您被解雇的原因是否属于有资格领取离职金的授权原因。另外,确定您的雇主是否遵守解雇您的法律要求。
2. 不要让管理层或人力资源部门欺骗您接受少于您应得的金额
如果您尚未收到全额最终付款,您不应签署任何可能免除您的雇主法律责任的退出索赔、释放或弃权宣誓书。但如果你确实需要钱,你可以在文件上签名,并写上“UNDER PROTEST”字样,以表达你不愿意签名。
3. 不要立即向 DOLE 举报您的雇主
在采取任何可能导致您与雇主关系紧张的行动之前,必须与雇主正确解决问题。了解您作为员工的权利并在必要时提出争议。
4. 同时,如有明显违反劳动法的行为,请举报
如果您的指控有效,并且在您向管理层提出疑虑后没有采取任何行动,那么您就应该将案件升级给劳工仲裁员。
5. 离职金规定可能会根据雇佣合同、公司政策或集体谈判协议而改变
对于因授权原因之外的原因终止合同的情况,可能不需要支付离职费,除非雇佣合同或集体谈判协议另有规定,或者公司在类似情况下发放离职费是公司的惯例。
6. 你的雇主不能要求你辞职
作为员工,您有自愿辞职的权利。但是,如果您非自愿辞职或被迫辞职,则视为非法,因为这将成为推定解雇或伪装成辞职的终止合同。
7. 如果您被推定或非法解雇,无论您是否已经收到离职金,请提起劳工诉讼
如果您被迫为雇主辞职以避免支付离职费或无正当理由被解雇,您有权对您的雇主提起诉讼。接受离职金不会使您的索赔无效,因为您只是失去了收入来源,而且您别无选择,只能接受提供给您的钱。

常见问题
1. 谁有权领取离职金?
只有因授权原因而被解雇的员工才有资格领取离职金。
2. 离职金是否是强制性的?
是的。《劳动法》要求雇主支付离职费,但因严重财务损失而停业的情况除外。
3. 在管理层决定关闭之前,企业是否需要遭受损失?
不,这是管理层的特权如果他们想停止运营。即使企业没有遭受损失,只要是善意且遵守《劳动法》的,也可以关闭企业。
4. 被解雇的员工可以获得离职金吗?
如果雇员因符合劳动法的授权原因而被解雇,他/她有权获得离职金。但是,如果解雇是由于员工的违法行为造成的,那么他/她无权获得离职金。
5. 第 13 个月的工资是否包含在离职金中?
13 个月的工资不包含在离职工资中。相反,它是给予被解雇员工的最终工资或全部货币福利的一部分。最终工资还包括离职费。
6. 辞职可以获得遣散费吗?
不可以。自愿辞职的员工无权领取离职金,因为该福利仅提供给被解雇的员工。
7. 欠薪与离职金相同吗?
离职金与欠薪不同,欠薪是被解雇或辞职的员工将获得的总福利。欠薪也称为最终工资或最后工资。
8. 我什么时候可以收到离职费?
离职金必须在雇员被解雇后三十天内发放。
9. 试用期员工是否有资格领取离职金?
是的,只要终止合同的原因是授权原因之一,试用期员工就有资格获得离职金,无论任期如何。
10. 我的前雇主卖掉了公司。然而,新业主不想继续我们的雇佣合同,因为据他们说,没有这样的协议。相反,他们敦促我们申请成为新的试用员工。这合法吗?
是的,对于新所有者来说这是合法的。他们没有义务继续你的合同,因为他们不同意吸收你。但是,您的前雇主必须释放您的离职金,因为您因公司出售后业务关闭而被解雇。
11. 我的工作合同规定不支付离职费。这合法吗?
只要离职是由于授权的原因,《劳动法》就要求雇主向被解雇的雇员支付离职费。唯一的例外是企业因严重财务损失而关闭,在这种情况下,他们必须提供严重损失的证明。违反劳动法的雇主可能会受到罚款和处罚或最高三年的监禁。
12. 我被调到另一个部门,但我不愿意。如果我拒绝该提议,是否会导致解雇,我是否有资格获得离职金?
管理层的特权是在公司内部调动员工、前提是调动合理且不损害员工。如果您拒绝该提议,您可能会被解雇,但不得因《劳动法》规定的任何授权原因而被解雇。您的拒绝将属于故意不服从或不服从,在这种情况下您将不会获得离职费。如果你自愿辞职也是如此。
13. 如果我作为合同雇员的合同终止,我会收到离职金吗?
如果终止是由于合同到期,您将不会收到离职费。但是,如果您在合同结束前并且出于法律规定的授权原因被解雇,您有权获得离职费。
14. 如果我作为项目员工的合同终止,我会收到离职费吗?
如果您的合同因您所从事的项目的完成而终止,您将不会收到离职费。然而,对于在建筑公司工作的人员,如果他们在一个项目上工作的总时间至少为一年,并且合同没有规定项目完成的日期9、他们被视为正式雇员,因此有权领取离职金。
15. 如果我的自由职业合同终止,我会收到离职费吗?
作为一名自由职业者,您与您的客户没有雇员-雇主关系;因此,您将不会收到离职费。
16. 如果我处于“流动身份”,我会收到离职金吗?
如果您因企业暂时关闭而处于流动状态,您仍被视为雇员,因此您无权领取离职金。但是,如果您的浮动身份持续超过六个月,因为您的公司为了防止损失而关闭,您的雇主必须遵守裁员法律,然后您必须领取离职金。
17. 如果我因企业被政府强制关闭而被解雇,我会收到离职费吗?
由于您的雇主本身并没有关闭企业,而是由于政府政策而被迫关闭,因此您的雇主不需要发放离职金。
18. 被裁员工的离职金是否需要纳税?
不,这不对。根据修订后的《国家国内税收法》,雇员因无法控制的原因收到的离职金免征所得税。
但是,被裁员工必须首先证明他或她有资格获得此豁免。为此,他/她必须出示所得税和预扣税免税证明 (CTE) 。此外,员工还必须提交以下文件到他注册的税务区办公室
  • 在终止合同前至少 30 天向 DOLE 地区办事处和员工发出书面通知。它还必须指示终止接地。
  • 雇员或雇主提出的离职金免税请求书。
  • 对于法人实体(例如公司),董事会决议应载明以下内容: (i) 裁员是出于善意,且不剥夺雇员的任期保障;(ii) 为防止进一步损失而有必要进行裁员;(iii) 预期/发生的损失是严重且真实的,并有支持这一点的证据;(iv) 解雇员工是基于公平、合理的标准。
  • 如果企业是独资企业,则需要业主提供 宣誓书或宣誓声明,而不是董事会决议。

参考



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