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#楼主# 2020-9-1

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suniway
  法律咨询:

我们有一个外出的保姆。她没有上班四个月,因为她说她想在自己的家乡度假,而这个家乡离我们的陆地旅行大约三个小时。几周前,她告诉我她将再次开始工作。我们同意让她先在她家乡的一家政府认可的医院接受全面检查,并由我们的家人承担费用。我借此机会让她去看医生,因为在她离开我们去度假之前,她的行为确实很奇怪和令人恐惧。我们看到她在自言自语,更糟的是在与自己争论。我和我的妻子一直很不舒服,尤其是因为我们有未成年的孩子。因此,除了进行身体检查外,我们还由政府精神病医生对她进行了检查。她的认证结果显示她患有精神分裂症。我不想终止她的服务,但我担心如果我们继续她的服务,可能会使我的家人和我自己的生命处于危险之中。我有正当理由终止她吗?
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案例剖析:

   您所提出的情况下的适用法律是第10361号共和国法,或更普遍地称为“家庭工人法”或“BatasKasambahay”。根据该法律第32和34条,除非洗衣店员工有合法的理由,否则不得在洗衣店的任期届满前将其解雇。为了您的指导,请参阅第32和34节的规定:

  “第32条。服务终止。–除本法第33条和第34条规定的理由外,家庭工人和雇主均不得在期限届满前终止合同。如果家政工人被不公正地解雇,则应向家政工人支付已经获得的赔偿金加上相当于十五(15)天工作的补偿金。如果家政工人无正当理由离职,则应处以不超过工作十五(15)天等额工资的未付工资。此外,如果有以下情况,用人单位可以从家庭工人那里收回与部署费用有关的费用:前提是服务在家庭工人被雇用后的六(6)个月内终止。

  “如果家政服务的期限不是按规定或服务的性质确定的,则雇主或家政工人可在打算终止服务的五(5)天前通知终止工作关系。

  “家庭工人和雇主可以在书面通知上相互商定,以终止雇佣合同以终止雇佣关系。

  “第34条。由雇主发起的解雇。-雇主可在合同到期前随时终止国内工人的服务,对于任何的下列原因:

  “XXX

  “(f)任何有害于家庭工人,雇主或家庭成员健康的疾病;xxx。”(提供强调)

  考虑到您的帮手被宣布患有精神分裂症,可能对她自己的健康,您的健康以及家庭的其他成员都有害,那么您可以有效终止她的服务。

  希望我们能够回答您的问题。请注意,此建议仅基于您叙述的事实以及我们对此的剖析。当其他事实发生变化时,我们的观点可能会有所不同。

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我是一个莫得感情的网友,我莫得签名。

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南辕北辙395 2020-9-1 13:40:54
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阳子1989 2020-9-1 14:24:05
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凌善慧 2020-9-8 12:05:25
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