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菲律宾关于产假的一些法律规定

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#楼主# 2020-9-1

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suniway
法律咨询:

我怀着与丈夫的第一个孩子,怀孕六个月了。我很害怕,因为我没有亲戚或家人。我想知道我是否可以休产假,以及我有多少天可以作为正式政府雇员请假。另外,在不上班的日子里,我会得到薪水吗?
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案例剖析:

  《第11210号共和国法》(又称“105天扩大产假法”)规定,女工有权享有105天带薪产假。法律明确指出:

  “第4节。公共部门女工的产假。在政府机构,地方政府部门,政府所有或控股的公司或州立大学和大学中任职的孕妇,不论其工作状况如何,均应给予一百零五天产假(105)全天付薪,无论分娩是正常的还是剖腹产的:如果员工根据第8972号共和国法令或“单亲父母福利法”有资格成为独生父母,则应向其支付十五(15)天的额外产妇津贴。女职工可以选择无薪的三十(30)天的无薪产假:此外,应规定,应以书面形式适当通知机构负责人,

  根据法律,您可以再延长30天的产假时间,以照顾您的新生儿。但是,这是可选的,您在30天的延期期间将不再收到薪水。您被要求在可能的情况下并在有医疗证明的情况下至少提前30天提交怀孕通知和产假申请。

  希望我们能够回答您的问题。该建议仅基于您叙述的事实以及我们对此的剖析。当其他事实发生变化时,我们的观点可能会有所不同。

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落日五湖W 2020-9-1 16:03:15
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wxf2017 2020-9-1 16:03:41
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爱喝水的姑娘 2020-9-3 21:12:33
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